Правила внутреннего трудового распорядка и трудового договора

Скачать в формате MicroSoft Word:
Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор

Принято на общем собрании
трудового коллектива МБДОУ
Протокол №________
«___»_____________ 20____ г.
Утверждаю:
Заведующая МБДОУ «Д/С 29»
Фуфаева Е.С._______________
«___»___________2012г.

 

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ  МБДОУ «Д/С № 29»

1.Общие положения.

1.1.Настоящие правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

1.2.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает коллектив ДОУ по представлению администрации и производственной группы.

1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ в соответствии с действующим законодательством.

2.Приём и увольнение работников.

2.1.Поступающий на основную работу при приёме представляет следующие документы:

—       паспорт;

—       трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

—       документы об образовании, квалификации;

—       медицинское заключение;

—       страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—       свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

2.2.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

Работники – совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3.Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

—       оформляется заявление на имя руководителя ДОУ;

—       составляется и подписывается трудовой договор;

—       издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись;

—       оформляется личное дело на нового работника.

2.4.При приёме на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

—       разъяснить его права и обязанности;

—       познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляется в ДОУ.

2.6.Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ.

2.7.Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ. Работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другое место не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8.В связи с изменениями в организации работы ДОУ допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее,  чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях , то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7  ст.77 ТК РФ.

2.9.Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения.

2.10.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.

2.11.В день увольнения заведующая ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

3.Основные обязанности администрации.

Администрация ДОУ обязана:

3.1.Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего распорядка.

3.2.Организовать труд сотрудников в соответствии с их специальностью, квалификацией.

3.3.Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала.

3.4.Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по ТБ и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.5.Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6.Осуществлять контроль за качеством воспитательно – образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7.Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8.Обеспечивать условия труда для систематического повышения квалификации работников.

3.9.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10.Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

4.Основные обязанности и права работников.

Работники ДОУ обязаны:

4.1.Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции.

4.2.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3.Систематически повышать свою квалификацию.

4.4.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5.Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6.Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7.Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8.Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.

4.9.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Работники ДОУ имеют право:

4.10.Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.

4.11.Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

4.12.Проявлять творчество, инициативу.

4.13.Быть избранным в органы самоуправления.

4.14.На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.15.Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.16.На  моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.17.На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.18.На совмещение профессий (должностей)

4.19.На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно- гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и иными материалами.

5.Рабочее время и его использование.

5.1.В ДОУ установлена 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2.Продолжительность рабочего дня для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю (на 1 ставку). Воспитатели должны приходить на работу за 10 минут до начала смены.

5.3.Продолжительность рабочего дня для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели.

5.4.Продолжительность рабочего дня специалистов определяется из расчета:

—       музыкальный руководитель 24 часа в неделю (на 1 ставку);

—       логопед 20 часов в неделю (на 1 ставку);

—       инструктор по физической культуре 30 часов в неделю (на 1 ставку).

5.5.Графики работы утверждаются заведующей Д/С и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

5.6.Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использование всех работников ДОУ.

5.7.В случае неявки на работу по болезни, работник обязан предупредить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.Организация и режим работы ДОУ.

6.1.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни допустимо с согласия работника, в случаях предусмотренных законодательством.

6.2.Администрация ДОУ может привлекать работников к дежурству по ДОУ в рабочее время. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующей ДОУ.

6.3.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже  двух раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания — более полутора часов.

6.4.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с работником ДОУ с учётом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 февраля текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующей ДОУ оформляется приказом по Управлению образования г. Ногинска, другим работникам – приказом по ДОУ.

6.5.Педагогическим работникам ДОУ запрещается:

—       изменять по своему усмотрению график работы;

—       отменять, удлинять или сокращать продолжительность рабочего дня.

6.6.Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией.

6.7.Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

6.8.В помещениях детского сада запрещается:

—       находиться в верхней одежде и головных уборах;

—       громко разговаривать и шуметь в коридорах;

—       курить в помещениях и на территории детского сада.

7.Поощрения за успехи в работе.

7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

—       объявление благодарности;

—       премирование;

—       награждение ценным подарком;

—       награждение почётной грамотой.

7.2.Поощрения применяются администрацией совместно с производственной группой ДОУ.

7.3.Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрениях вносится в трудовую книжку работника.

7.4.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

8.Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

8.2.За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

—       замечание;

—       выговор;

—       снятие или снижение процента доплаты из ФОТ ДОУ;

—       перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

—       увольнение.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии работник может быть переведён на нижеоплачиваемую работу или смещён на другую должность на срок

 

 

 

Принято на общем собрании коллектива

Протокол № 1 от 02.09.2011 г.

Согласовано:

Председатель

производственной группы

МБДОУ «Д/с № 29»

Семёнова Т.В._____________

Утверждаю:

Заведующая МБДОУ «Д/с № 29»

Фуфаева Е.С.________________

«_____»____________ 20_____ г.

 

 

Коллективный договор

МБДОУ «Д/с № 29 комбинированного вида»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении  «Детский сад  № 29 комбинированного вида».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее — ДОУ) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения в лице их представителя — первичной производственной организации; работодатель в лице его представителя заведующей МБДОУ «Д/с № 29».

1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.5.1. Работодатель:

—       признавать выборный орган первичной производственной организации  единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

—       соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

—       знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными  актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и др.).

1.5.2.Производственная группа:

—       содействует эффективной работе ДОУ;

—       осуществляет представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

—       воздерживается от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ «Д/с № 29».

1.7. Работники имеют право уполномочить производственную группу представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора:

—       стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ;

—       ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Контролируют выполнение коллективного договора постоянно действующая двусторонняя комиссия, производственная группа. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

 

2. Трудовой договор

2.1. Стороны договорились о том, что:

—       трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

—       трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

—       прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа  работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора;

—       приказ  работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить  его под роспись с Уставом МБДОУ «Д/с № 29»,  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3. Трудовой договор с работниками ДОУ заключается:

—  на неопределенный срок;

-на определённый срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ст. 58 ТК РФ.

В случаях, регулируемых п.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.

Согласно п.1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах, заключивших его.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

—       указание места работы (конкретный адрес работодателя);

—       трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид получаемой работы). Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

—       определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;

—       условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки  работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

—       режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

—       компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

—       условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути, другой);

—       условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

—       другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.6.Если по причине перемены организационных или технических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

2.8. Производственная группа осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.

 

3. Оплата труда

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Оплата труда работников ДОУ производится согласно действующему Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области утвержденного решением Совета депутатов Ногинского муниципального района от 04.08.11 №596/55.

3.1.2. Заработная плата работников ДОУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества  и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.1.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 22-е число текущего месяца и 7-е число следующего месяца.

3.1.4.В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.

3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:

3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

3.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении — в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

3.2.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении — денежную компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.2.4. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).

3.2.5. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме, — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

3.2.6. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются до 12% должностного оклада согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями труда.

3.2.7. Выплату сторожам надбавки в размере 35% должностного оклада за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00).

3.2.8. Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами в размере 100 рублей.

3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника.

3.4.  Работодатель выплачивает работникам  пособие по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности общего трудового стажа  в соответствии с действующим законодательством (федеральный закон от 25.11.08. № 216 — ФЗ,  федеральный закон от 24.11.08. № 204-ФЗ).

3.5. Совместным решением работодателя и производственной  группы ДОУ средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), оказание материальной помощи и установление надбавок работникам.

3.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ.

3.7. Производственная группа:

3.7.1. Принимает участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ, разработке локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

3.7.2. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.

3.7.3. Представляет и защищает трудовые права членов коллектива в комиссии по трудовым спорам и суде.

 

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.

4.1.2. Для педагогических работников учреждения предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов  в неделю (ст. 333 ТК РФ).

4.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работников по письменному распоряжению работодателя.

4.1.4. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 февраля текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по Управлению образованием, другим работникам приказом по ДОУ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.1.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней  (ст. 115 ТК РФ).

4.1.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии со ст. 115 .Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

4.1.7. Ежегодными удлинёнными отпусками продолжительностью 42 календарных дня пользуются педагогические работники МБДОУ «Д/с № 29».

4.1.8. Ежегодным удлинённым отпуском продолжительностью 56 календарных дней пользуется учитель- логопед  МБДОУ «Д/с № 29».

4.1.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

4.1.10. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.1.11. Работодатель и производственная группа пришли к соглашению об организации питания сотрудников. На сотрудников, не имеющих возможности в течение рабочего дня прерываться на обеденный перерыв, составляется меню-раскладка на питание в ДОУ, ведется табель учета довольствующихся. Оплата питания производится за счет работника, путем  удержания денежных средств из заработной платы.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск  педагогическим работникам согласно ст. 334 ТК РФ.

4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ.

4.2.3. Производственная группа осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

 

5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

5.1. Работодатель обеспечивает:

5.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

5.2. Стороны договорились, что:

5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют лица:

—       предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

—       проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;

—       одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

—       родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

—       награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

—       молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5.3. Работодатель с учетом мнения производственной группы определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОУ.

Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям размеров должностных окладов со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.3.1. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

5.3.2. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.

5.3.3. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

5.3.4. Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, закрепленных нормативными правовыми актами.

5.4. Производственная группа осуществляет:

5.4.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.

5.4.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.

 

 

6. Охрана труда и здоровья

6. Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда.

6.2. Провести в ДОУ аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения производственной группы.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов производственной группы и комиссии по охране труда.

6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда на начало учебного года.

6.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

6.5. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ в ДОУ и т.п. органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6.6. Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Перевод предусматривается на время устранения такой опасности.

Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается как по вина работодателя.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и возникший по этой причине простой оплачивается работодателем, как простой не по вине работника.

6.7. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

6.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками ДОУ.

6.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.10. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

6.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст. 227-230 ТК РФ).

6.12. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).

6.13. Давать возможность технической инспекции труда производственной группы, уполномоченным, членам комитета по охране труда производственной группы беспрепятственно посещать ДОУ, рабочие места без предварительного уведомления, пользоваться предоставленным помещением, средствами связи для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового законодательства.

6.14. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах руководителей, специалистов, уполномоченных лиц, членов комиссии по охране труда за счет собственных средств или фонда социального страхования.

6.15. Производственная группа обязуется:

—       организовать питание сотрудников;

—       избрать уполномоченное лицо по охране труда. Направить представителей от работников в комиссию по охране труда.

6.15.1. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.

6.15.2. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения по охране труда на календарный год.

6.15.3. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников ДОУ.

6.15.4. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев.

6.15.5. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

6.15.6. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

 

 

7. Социальные льготы и гарантии

7.1. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск (ст.119 ТК РФ).

7.2.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ):

— участникам Великой Отечественной войны-до 35 календарных дней в году;

—       работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей — до 14 календарных дней в году;

—       бракосочетание работника — до 5 календарных дней;

—       бракосочетание детей — один рабочий день;

—       смерть детей, родителей, супруга, супруги — до 5 календарных дней;

—       проводы сына на службу в армию — один рабочий день;

—       работающим инвалидам — до 60 календарных  дней в году.

7.5. Выплачивать ежемесячные компенсационные выплаты (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (Постановление Правительства РФ от 03.11.94 № 1206).

7.6. Обеспечивать прохождение за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров работников учреждения в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний.

7.7. Стороны подтверждают, что:

7.7.1. Работники обеспечиваются санаторно-курортными путевками  в соответствии с Постановлением № 255-ГД от 30.12.2005г.

7.7.2. Педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках предоставляются меры социальной поддержки (без ограничения пределов социальной нормы площади жилья) на оплату жилья, отопления и освещения (Постановление №166 — ГД от 31.12.2008, поправки к закону № 71 — ГД от 10.07.2008).

7.8. Стороны договорились о том, что производственная группа:

7.8.1. Осуществляет контроль расходования средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.

7.8.2. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам коллектива, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

 

8. Пенсионное обеспечение

8.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» работодатель обязан в установленный строк представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета по мере их поступления.

8.2. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы в соответствии с Положением от 24.07.2002 № 111-ФЗ.

8.3. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию с судебных инстанциях.

 

 

9. Гарантии производственной деятельности

9.1. Стороны подтверждают, что:

9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы, принимаются работодателем и руководителем ДОУ с учетом мнения соответствующего выборного производственного органа.

Аттестация работников производится при участии представителей производственной группы.

9.1.2 Согласно ст. 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного органа в течение двух лет после окончания срока его полномочий в связи с сокращением численности или штата работников, недостаточной квалификацией работника, неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.

9.1.4. Члены выборных коллегиальных органов производственных организаций, не освобождены от основной работы.

9.2. По согласованию с производственной группой рассматриваются следующие вопросы:

—       расторжение трудового договора с работниками, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

—       привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

—       разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

—       привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

—       очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

—       установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

—       массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);

—       установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

—       утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

—       создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);

—       установление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

—       установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

—       размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

—       применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

—       установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ);

другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные коллективным договором.

9.3. Работодатель предоставляет членам производственной группы необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.4. Представитель производственной группы входит в состав: аттестационной комиссии, комиссии по охране труда, по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ.

 

10. Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон.

10. Стороны договорились, что:

10.1. Отчитываются о  выполнении положений коллективного договора на общем собрании работников один раз в год.

10.2. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

 

п/п Должность Средство индивидуальной защиты Норма выдачи на год (штуки, комплекты)
1 2 3 4
1 Воспитатель,

младший воспита­тель

Халат хлопчатобумаж­ный

Халат хлопчатобумаж­ный

Халат хлопчатобумаж­ный

Перчатки рез новые

1

1

1

2 пары

2  меди­цинский персонал • Халат хлопчатобумаж­ный.

• Шапочка хлопчатобу­мажная.

• Перчатки резиновые

1

I

2 пары

3 Уборщик произ­водственных и служебных поме­щений • Халат хлопчатобумаж­ный.

• Рукавицы комбиниро­ванные.

• При мытье полов и мест общественного пользова­ния дополнительно — перчатки резиновые

1

6 пар

 

2 пары

4 Дворник • Костюм хлопчатобу­мажный.

• Фартук хлопчатобумаж­ный с нагрудником.

• Рукавицы комбиниро­ванные.

• Зимой дополнительно:

— куртка на утепляющей прокладке;

— валенки;

— галоши на валенки.

• В остальное время года дополнительно — плащ непромокаемый

1

1

 

 6 пар

 

1 на 2,5 года

1 пара на 3 года

1 пара на 2 года

 

1 на 3 года

5.  

Кладовщик, подсобный рабочий

 

• Халат хлопчатобумажный

 

1

       
    •Рукавицы комбинированные 4 пары
     

 

 
6. Повар •Костюм хлопчатобумажный 1
       
    •Передник хлопчатобумажный 1
       
    • Колпак хлопчатобумажный 1
       
7. Рабочий по стирке • Халат хлопчатобумажный- 1
  белья (прачка)    
    •Косынка хлопчатобумажная 1
    • Фартук прорезиненный с 1
    с нагрудником